Las personas lgbt en el ámbito del empleo en España: Hacia espacios de trabajo inclusivos con la orientación sexual e identidad y expresión de género

CAPLEA
Santander, 23.06.2022 -

Los distintos informes que en los últimos años están abordando la cuestión de los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales y transexuales coinciden en subrayar los avances logrados en favor de la normalización social de las personas que tienen una orientación sexual distinta de la mayoritaria y/o se identifican y expresan con otro género distinto al que socialmente
se les adjudica.

La existencia de un marco normativo amplio y una opinión generalizada de la población española a favor de una sociedad abierta y tolerante con las personas LGBT contrasta sin embargo, con la vivencia de ciertos niveles de discriminación y homofobia y transfobia en el lugar de trabajo que, raramente se denuncian. La realidad nos demuestra que queda todavía un gran trabajo por hacer en ámbitos clave y especialmente sensibles a la discriminación como son la educación y el empleo.

Encuestas como la del CIS-3.000 de percepción de la discriminación (2013) y el Eurobarómetro de 2015, muestran que la orientación sexual y la identidad de género son percibidas por la mayoría de la población como una desventaja a la hora de que una persona sea seleccionada para un puesto de trabajo, percepción que aumenta en el caso de las trabajadoras y trabajadores transexuales.

Se imponía, por tanto, profundizar aún más para conocer con mayor detalle la situación de las personas LGBT en el mercado laboral, su autopercepción de la discriminación, la incidencia de problemáticas asociadas a la homofobia y transfobia, la diferente visibilidad de las distintas identidades y realidades que se dan dentro del colectivo que se agrupa bajo las siglas LGBT , así como los discursos y estrategias tanto de las empresas como de los agentes sociales (patronal y sindicatos) ante las situaciones de conflicto generadas en el espacio de trabajo.

Pincha en el siguiente enlace para acceder al estudio completo.

Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.