Visibilizando la brecha de género en el empleo
EJECANT
Santander, 17.02.2026 - Los datos del segundo semestre de 2025 revelan que la brecha de género en el empleo persiste, situándose en -5,27 puntos porcentuales. De los casi 8,2 millones de contratos firmados, los hombres formalizaron un 5,28% más que las mujeres, representando el 52,64% del total frente al 47,36% femenino.
Los patrones estructurales observados se pueden sintetizar en:
- Persistencia de fuertes patrones de segregación horizontal por género en sectores masculinizados tradicionales: construcción, minería, transporte, metalurgia, oficios técnicos.
- Las ocupaciones técnicas e industriales mantienen brechas superiores a 70 puntos porcentuales.
- Las actividades de cuidados continúan altamente feminizadas: salud, educación, cuidados, limpieza, administración.
- Crecen lentamente los contratos femeninos en sectores STEM, que sigue muy masculinizado: Programadores (80% hombres), analistas sistemas (79%), ingenierías.
Análisis por Ocupaciones:
- Ocupaciones con más presencia femenina: cuidados personales, enfermería, atención social, educación infantil (empleadas domésticas, cuidadoras personales a domicilio, auxiliares de enfermería hospitalaria, técnicas de educación infantiles).
- Ocupaciones con más presencia masculina: conducción, albañilería, electricidad, mecánica industrial.
Sectores con menor brecha, casi paridad
- Periodistas: 50/50;
- Camareros y cocineros propietarios: 49,9% mujeres – 50,1% hombres;
- Especialistas en contabilidad: 50/50.
Ocupaciones con mayor aumento de contratos a mujeres
- Fabricación de productos informáticos: +39,6%
- Operadores de máquinas de embalaje/etiquetado: +32,4%
- Entrenadores y árbitros deportivos: +32,5%
- Repartidores a pie: +141%
Ocupaciones con mayor caída de contratos a mujeres
- Empleados de correos: −27,2%
- Agentes de encuestas: −26,2%
- Control de personal y nóminas: −21,1%
- Telemarketing: −19,7%
Fuente: SEPE
Santander, 17.02.2026 - Los datos del segundo semestre de 2025 revelan que la brecha de género en el empleo persiste, situándose en -5,27 puntos porcentuales. De los casi 8,2 millones de contratos firmados, los hombres formalizaron un 5,28% más que las mujeres, representando el 52,64% del total frente al 47,36% femenino.
Los patrones estructurales observados se pueden sintetizar en:
- Persistencia de fuertes patrones de segregación horizontal por género en sectores masculinizados tradicionales: construcción, minería, transporte, metalurgia, oficios técnicos.
- Las ocupaciones técnicas e industriales mantienen brechas superiores a 70 puntos porcentuales.
- Las actividades de cuidados continúan altamente feminizadas: salud, educación, cuidados, limpieza, administración.
- Crecen lentamente los contratos femeninos en sectores STEM, que sigue muy masculinizado: Programadores (80% hombres), analistas sistemas (79%), ingenierías.
Análisis por Ocupaciones:
- Ocupaciones con más presencia femenina: cuidados personales, enfermería, atención social, educación infantil (empleadas domésticas, cuidadoras personales a domicilio, auxiliares de enfermería hospitalaria, técnicas de educación infantiles).
- Ocupaciones con más presencia masculina: conducción, albañilería, electricidad, mecánica industrial.
Sectores con menor brecha, casi paridad
- Periodistas: 50/50;
- Camareros y cocineros propietarios: 49,9% mujeres – 50,1% hombres;
- Especialistas en contabilidad: 50/50.
Ocupaciones con mayor aumento de contratos a mujeres
- Fabricación de productos informáticos: +39,6%
- Operadores de máquinas de embalaje/etiquetado: +32,4%
- Entrenadores y árbitros deportivos: +32,5%
- Repartidores a pie: +141%
Ocupaciones con mayor caída de contratos a mujeres
- Empleados de correos: −27,2%
- Agentes de encuestas: −26,2%
- Control de personal y nóminas: −21,1%
- Telemarketing: −19,7%
Fuente: SEPE