¿Dónde estará el trabajo en 2026? El SEPE analiza las claves del empleo y los sectores con más futuro.
EJECANT
Santander, 30.04.2026 - El informe "Tendencias del mercado de trabajo en España 2026" revela un escenario de transformación donde el relevo generacional y la digitalización serán los motores principales para las oportunidades de empleo joven.
El mercado laboral español se encuentra en un momento de transformación estructural. Según el último informe del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, aunque nos enfrentamos a una moderación económica, la creación de empleo se mantendrá sólida gracias a la innovación tecnológica y los cambios en el sistema productivo.
Para los jóvenes de Cantabria que están definiendo su futuro profesional, este análisis aporta datos clave: la afiliación a la Seguridad Social ha alcanzado máximos históricos (superando los 21,7 millones de personas) y la tasa de paro se sitúa en sus niveles más bajos desde 2007. Sin embargo, el mercado ya no busca solo "crecer", sino "reconfigurarse".
Sectores con mejores perspectivas (2026-2028)
Si estás pensando en formarte o reorientar tu carrera, estos son los sectores que concentrarán la mayor demanda:
- Tecnologías de la Información: La digitalización sigue siendo el motor imparable.
- Transición Verde: Nuevos empleos vinculados a la sostenibilidad y energías limpias.
- Actividades Profesionales y Consultoría: Especialistas en resolución de problemas complejos.
- Industria Farmacéutica y Construcción: Sectores que mantienen una resiliencia notable.
El factor del Relevo Generacional:
Uno de los puntos más interesantes para la juventud es que el empleo a corto y medio plazo estará fuertemente condicionado por la jubilación de las generaciones anteriores. Este relevo se identifica como el principal componente de las oportunidades laborales futuras en España.
Desafíos y Habilidades:
El informe advierte que no basta con que haya vacantes; el gran reto es el desajuste de competencias. Existe una escasez de mano de obra cualificada en áreas técnicas. Por ello, se vuelve imprescindible reforzar la formación en competencias digitales, técnicas y
verdes para garantizar el acceso a estos nuevos puestos.
Fuente:SEPE
Si quieres leer el informe completo pincha este enlace
Santander, 30.04.2026 - El informe "Tendencias del mercado de trabajo en España 2026" revela un escenario de transformación donde el relevo generacional y la digitalización serán los motores principales para las oportunidades de empleo joven.
El mercado laboral español se encuentra en un momento de transformación estructural. Según el último informe del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, aunque nos enfrentamos a una moderación económica, la creación de empleo se mantendrá sólida gracias a la innovación tecnológica y los cambios en el sistema productivo.
Para los jóvenes de Cantabria que están definiendo su futuro profesional, este análisis aporta datos clave: la afiliación a la Seguridad Social ha alcanzado máximos históricos (superando los 21,7 millones de personas) y la tasa de paro se sitúa en sus niveles más bajos desde 2007. Sin embargo, el mercado ya no busca solo "crecer", sino "reconfigurarse".
Sectores con mejores perspectivas (2026-2028)
Si estás pensando en formarte o reorientar tu carrera, estos son los sectores que concentrarán la mayor demanda:
- Tecnologías de la Información: La digitalización sigue siendo el motor imparable.
- Transición Verde: Nuevos empleos vinculados a la sostenibilidad y energías limpias.
- Actividades Profesionales y Consultoría: Especialistas en resolución de problemas complejos.
- Industria Farmacéutica y Construcción: Sectores que mantienen una resiliencia notable.
El factor del Relevo Generacional:
Uno de los puntos más interesantes para la juventud es que el empleo a corto y medio plazo estará fuertemente condicionado por la jubilación de las generaciones anteriores. Este relevo se identifica como el principal componente de las oportunidades laborales futuras en España.
Desafíos y Habilidades:
El informe advierte que no basta con que haya vacantes; el gran reto es el desajuste de competencias. Existe una escasez de mano de obra cualificada en áreas técnicas. Por ello, se vuelve imprescindible reforzar la formación en competencias digitales, técnicas y
verdes para garantizar el acceso a estos nuevos puestos.
Fuente:SEPE
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