¡Atención changemakers de Cantabria! Ayudas para la integración socio laboral de personas en riesgo de exclusión social

EJECANT

Santander, 18.06.2026 - ¡Atención, changemakers de Cantabria! Si te apasionan los proyectos con impacto social y crees en un mercado laboral más inclusivo, esto te interesa. El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) acaba de lanzar una convocatoria de 350.000 euros en ayudas para que las empresas de inserción (aquellas que ayudan a personas en situaciones vulnerables a integrarse al mundo laboral) creen empleo y se fortalezcan.

¿Cuál es el objetivo?

Facilitar que las personas en riesgo de exclusión social se formen y trabajen en empresas de inserción como un paso previo y trampolín hacia un empleo definitivo en cualquier otra empresa.

¿En qué consisten las ayudas? (Líneas de financiación)

• Contratación de personal en exclusión social. La ayuda: 8.500 € al año por cada contrato a jornada completa. Duración: Se puede recibir durante el primer, segundo y tercer año de contrato (máximo 3 años por trabajador). Flexibilidad: Se admiten contratos más cortos (mínimo 6 meses) o a tiempo parcial (mínimo media jornada), adaptando el dinero de forma proporcional.
• Inversiones para crear nuevos puestos La ayuda: Hasta 12.000 € por cada nuevo puesto de trabajo creado si la empresa necesita invertir en maquinaria, herramientas o instalaciones (inmovilizado). Límites: Cubre como máximo el 80% de la inversión, con un tope de 30.000 € por empresa.
• Equipos de apoyo (Técnicos y tutores) Para que el proceso funcione, se financia al personal que guía a estos trabajadores: Técnicos de inserción (Apoyo social): 10.000 € por un año para profesionales que orienten a un mínimo de 6 trabajadores. Personal de apoyo productivo (Tutores de oficio): 9.500 € por un año para quienes enseñen las tareas del propio puesto (atendiendo de 1 a 5 trabajadores).

• Gastos de arranque o nuevos centros Para nuevas empresas de inserción o las que abran un nuevo centro de trabajo: ayuda de hasta 3.000 € por puesto para cubrir gastos corrientes de puesta en marcha (máximo 9.000 € por empresa).
• El gran salto: Premio al empleo definitivo Si un trabajador da el salto de la empresa de inserción al mercado laboral ordinario (ya sea contratado por otra empresa o dándose de alta como autónomo), la empresa de inserción recibe 2.000 € como incentivo por haber logrado ese éxito.

Requisito: El alta debe hacerse en los 3 meses siguientes a su baja y el trabajador debe haber estado al menos 6 meses en la empresa de inserción.

¿Qué plazo hay para solicitarlo?

Plazo: 20 días hábiles a partir del día siguiente al que se publicó en el BOC (15/06/26).

En resumen: Una oportunidad de oro para que las empresas de Cantabria demuestren que el negocio y el impacto social pueden ir de la mano. Si trabajas o colaboras en este sector, ¡es el momento de activar el chip e informar a tu red!

Puedes pinchar aquí para saber más y leer la publicación en el BOC.

Fuente: Gobierno de Cantabria