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¿Por qué tus redes sociales pueden hacer que no consigas empleo?

Redes sociales y empleo
Redes sociales
CAPLEA
Santander,17.10.2017 -

Si un 68% de los candidatos sigue a una marca en sus redes sociales para estar al tanto de las ofertas de empleo que publican y un 46% de los reclutadores se quejan de que no encuentran lo que buscan o pierden mucho tiempo, ¿qué se está haciendo mal?, ¿estás aprovechando todo lo que pueden dar de sí las redes sociales en la búsqueda de un empleo?

Repasemos los errores más comunes y las posibles soluciones para potenciar los beneficios de las redes sociales en el acceso a un puesto de trabajo.


No tener un perfil profesional

Una de las principales quejas que tienen los reclutadores es que los candidatos no suelen hacer uso profesional de sus perfiles en redes sociales. Consideran que la información que se da en ellos es demasiado vaga y generalista. Además, argumentan que el 75% de candidatos simplemente muestra su CV.

La recomendación para este punto es que, sí, colgar tu CV es necesario, pero es el paso más básico. A partir de ello, deberías elaborar una estrategia de visibilización y ampliación de tu red de contactos. Compartir contenido de interés al menos una vez al día, enriquecer el apartado de habilidades y competencias, etc. La participación, cuidada y no invasiva, incrementará las visitas al perfil y el interés por la candidatura.


No hacer uso de keywords

Para que haya encuentro, reclutadores y candidatos deben estar en sintonía, hablar el mismo idioma. Las palabras clave, keywords, pueden ser desde programas que se requieren para el puesto hasta las competencias demandadas y facilitan la búsqueda de una oferta de trabajo acorde con la experiencia y la formación. Además, en los procesos de selección, se hacen búsquedas por estas palabras clave, por lo que si no las utilizas estás corriendo el riesgo de ser descartados sin haber empezado a valorar tu experiencia.

Incluye estas palabras tanto en el CV como en la biografía de tus redes sociales. Si no sabes bien cuáles están mejor posicionadas, utiliza los buscadores para dar con ellas. Los candidatos emplean estas palabras para encontrar ofertas y los reclutadores para investigar acerca de perfiles profesionales.


No utilizar los hashtags

Crearse una buena reputación online es clave para determinados perfiles profesionales, sobre todo para aquellos que trabajan por su cuenta. La confianza en la profesionalidad, que se sepa que sabes de qué hablas, se construye así en una gran parte. Los hashtag, etiquetas o temas y foros profesionales, es donde se reúnen digitalmente los expertos de tu campo y donde debes estar.

Participa en encuentros con contenidos relacionados, aporta en las conversaciones y en los foros, crea tus propias conversaciones, tu propio hashtag, abre hilos sobre temas de actualidad, etc. Todo esto te ayudará a posicionarte como experto en la materia.


No revisar habitualmente tus perfiles sociales

Un 46% de los reclutadores revisa los perfiles del candidato antes de la entrevista y un 29% lo hace después. Es un dato interesante, pero no definitivo. El dato realmente importante es que un 33% ha rechazado alguna candidatura tras consultar las redes sociales del candidato y comprobar que hay algo que contradice la información del CV o se detecta contenido violento o discriminatorio.

Revisa tus perfiles, sobre todo, si estás postulando en una oferta de trabajo y asegúrate de que no hay información que pueda comprometer el acceso a una candidatura. Protege tu reputación online.


FUENTE: Infoempleo / CAPLEA